Tržby na zamestnanca
Tržby delené počtom zamestnancov. Meria produktivitu pracovnej sily a efektivitu biznis modelu.
Revenue per Employee je jednoduchý ukazovateľ produktivity. Technologická firma s 1000 zamestnancami a tržbami 10 mld. € má RPE 10 mil. € — každý zamestnanec „generuje" 10 mil. € tržieb.
Vzorec
Sektorové normy
Big Tech (Apple, Google): 1,5–2,5 mil. USD/zamestnanec — vysoká automatizácia a škálovateľnosť. Banky: 300–500 tis. USD. Maloobchod: 100–250 tis. USD — veľa pracovníkov na predajniach. Výroba: 150–400 tis. USD.
Čo RPE vypovedá
Rastúce RPE v čase = firma škáluje efektívnejšie, produktivita rastie. Klesajúce RPE = firma najíma rýchlejšie, ako rastú tržby — môže signalizovať neefektívnu expanziu alebo prípravu na budúci rast.
Limity
Firmy s veľkým outsourcingom (kontraktori namiesto zamestnancov) budú mať umelo vysoké RPE. Kapitálovo náročné firmy (energetika, ťažba) môžu mať nízke RPE napriek vysokej ziskovosti — majú málo zamestnancov, ale obrovské investície do vybavenia.